Как работодатель может оформить прохождение стажировки
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить начало и окончание прохождения стажировки в организации. Ведомство отмечает, что приказ о направлении работника на стажировку издается до начала стажировки. Вместе с тес действующим законодательством не установлено, как должен называться документ, регистрирующий прохождение стажировки (стажировочный лист, приказ о допуске или иначе).
В данном случае важно, чтобы в данном документе была указана информация, предусмотренная пунктом 90 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Так, согласно указанной норме, регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
• количество смен стажировки на рабочем месте;
• период проведения стажировки на рабочем месте;
• фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
• фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
• дата допуска работника к самостоятельной работе.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте.
Так, согласно указанной норме, регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
• количество смен стажировки на рабочем месте;
• период проведения стажировки на рабочем месте;
• фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
• фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
• дата допуска работника к самостоятельной работе.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте.