© 2016 Your company
Как трудоустроить ветерана СВО: пошаговый алгоритм и меры поддержки
2026 год в Татарстане объявлен Годом воинской и трудовой доблести. Раис РТ Рустам Минниханов подчеркнул: важнейшая задача — обеспечить бойцам СВО надёжный тыл, в том числе в части трудоустройства .
Для бизнеса это не только социальная ответственность, но и экономическая выгода. Государство компенсирует часть расходов на зарплату и оборудование рабочих мест. Трудоустройство ветерана — это возможность получить ценного сотрудника с опытом работы в команде, дисциплиной и стрессоустойчивостью. В #Деловоротdoc мы подготовили справочную информацию, которая поможет предпринимателям лучше сориентироваться в этом вопросе.
Квотирование рабочих мест: что нужно знать
Закон РТ № 23-ЗРТ от 28 апреля 2026 года вступает в силу с 1 сентября 2026 года .
Кого касается:
· работодателей, у которых численность сотрудников превышает 200 человек ;
· это касается и филиалов/обособленных подразделений, расположенных в Татарстане .
Размер квоты:
1% от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал .
Пример: если у вас 500 сотрудников — вы обязаны выделить не менее 5 рабочих мест для участников СВО.
На кого распространяется:
1. Ветераны боевых действий, непосредственно выполнявшие задачи в ходе СВО ;
2. Лица, заключившие контракт с организациями, содействующими выполнению задач Вооружённых сил России .
Что засчитывается в квоту:
· новые рабочие места, созданные для участников СВО;
· рабочие места, уже занятые участниками СВО;
· рабочие места, сохранённые за мобилизованными на период службы .
Когда можно не выполнять квоту:
· если предприятие находится в стадии банкротства;
· если проводится сокращение штата;
· если в местной службе занятости нет кандидатов из числа ветеранов, соответствующих профессиональным требованиям к вакансиям ;
· если речь идёт об общественных объединениях инвалидов и созданных ими организациях .
Обязанности работодателя:
· ежемесячно до 10-го числа отчитываться о выполнении квоты;
· направлять заявки на профессиональное обучение участников СВО с их последующим трудоустройством .
По оценке Министерства труда РТ, действие закона коснётся 884 работодателей в республике .
Штрафы за неисполнение квоты
С 1 января 2027 года вводится административная ответственность за неисполнение квоты :
Государственные субсидии для работодателей
Трудоустройство ветерана — это не только обязанность, но и экономическая выгода. Государство делит с бизнесом расходы.
Мера 1. Субсидия на оборудование рабочего места
· До 200 000 руб. на одно рабочее место (приобретение и монтаж оборудования и технических приспособлений) .
· Предоставляется Фондом пенсионного и социального страхования через Кадровый центр.
Мера 2. Стимулирование найма (компенсация зарплаты)
· За трудоустройство ветерана без инвалидности: 3 МРОТ + страховые взносы на срок 6 месяцев .
· За трудоустройство ветерана с инвалидностью: 6 МРОТ + страховые взносы на срок 6 месяцев .
Мера 3. Республиканская субсидия
· 73 600 руб. на одно созданное рабочее место .
· Условие: работодатель осуществляет деятельность в Татарстане и уплачивает налоги в бюджет республики.
Важные условия для получения поддержки:
· трудовой договор с ветераном должен быть заключён на неопределённый срок (не срочный);
· на условиях полного рабочего дня;
· у работодателя нет задолженности по налогам и страховым взносам;
· регистрация должна быть до 1 января 2025 года.
Пример расчёта компенсации
Вы взяли на работу ветерана с инвалидностью:
· Затратили на оборудование рабочего места: 250 000 руб.
· Получили субсидию на оборудование: 200 000 руб.
· Получили 6 МРОТ на зарплату: ~134 000 руб. за полгода
· Плюс республиканская субсидия: 73 600 руб.
Итого компенсация: более 400 000 руб.
➡️ Трудоустройство ветерана — экономически оправданное решение, а не просто социальная нагрузка .
Стандарт действий работодателя
25 июня 2026 года в Татарстане утверждён «Стандарт действий работодателя при возвращении на работу ветерана СВО, получившего травму или инвалидность» .
Это пошаговый алгоритм, следуя которому работодатель:
· не нарушит закон;
· правильно оформит все документы;
· получит субсидии.
6 шагов:
Шаг 1. Организация взаимодействия
· Связаться с ветераном или его законным представителем.
· Запросить три документа:
1. Справку медико-социальной экспертизы (группа инвалидности).
2. Индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА).
3. Сведения о целевой реабилитационной группе.
· Уточнить желаемую должность, график и условия работы с учётом состояния здоровья.
Шаг 2. Оценка рабочего места и формирование плана адаптации
· Проанализировать рабочее место на соответствие требованиям ИПРА.
· Разработать план адаптации (пандусы, поручни, расширение дверных проёмов, спецоборудование, ПО, аудио/видеосредства, специализированная мебель).
· Возможна организация дистанционной работы или пересмотр режима труда (неполный день, дополнительные перерывы).
Шаг 3. Обращение за государственной поддержкой
· Подать заявление в Кадровый центр «Работа России» или в Социальный фонд.
· Пакет документов:
o заявление;
o копия трудового договора;
o копия справки МСЭ и ИПРА;
o документы, подтверждающие расходы на создание рабочего места;
o согласие работника на обработку персональных данных.
Шаг 4. Создание (адаптация) рабочего места
· Выполнить все мероприятия по плану.
· Провести внеплановую специальную оценку условий труда (если были изменения в оборудовании).
· Направить ветерана на предварительный медицинский осмотр.
· При необходимости — организовать бесплатное переобучение (национальный проект «Кадры»).
· Сохранить все платёжные документы и предоставить их в Кадровый центр не позднее 3 месяцев с даты заключения трудового договора.
· Обеспечить, чтобы созданное рабочее место было занято ветераном в течение срока, установленного условиями субсидирования.
Шаг 5. Организация наставничества
· Подобрать наставника из числа опытных работников.
· Обучить наставника:
o пониманию посттравматического стрессового расстройства;
o способам снятия напряжения;
o принципам невербальной коммуникации;
o как давать обратную связь, не раня самолюбие.
· Функции наставника: передача опыта, контроль, помощь в адаптации, вовлечение в коллектив.
· Оценивать рекомендуется не только профессиональные результаты, но и уровень социальной интеграции.
Шаг 6. Организация труда и психологическое сопровождение
· Адаптировать должностную инструкцию.
· Проводить регулярные беседы с ветераном.
· Обеспечить психологическую поддержку (силами штатного психолога или с привлечением специалистов Кадрового центра и фонда «Защитники Отечества»).
Ключевой принцип: воспринимать ветерана прежде всего как профессионала, а не как человека с инвалидностью. Его военный опыт — это источник дисциплины, ответственности, умения работать в команде и в стрессовых ситуациях. Это ценный кадровый ресурс .
Взаимодействие с Кадровыми центрами и клубами «Работа для СВОих»
На базе центров занятости в Татарстане функционируют клубы поддержки «Работа для СВОих». Их задача — оказывать всестороннюю помощь ветеранам и членам их семей в вопросах трудоустройства, профессиональной ориентации и социальной адаптации.
Форматы работы:
· Групповые встречи с представителями органов власти, фонда «Защитники Отечества», работодателями, психологами.
· Индивидуальные консультации с составлением личного плана помощи.
· Образовательные программы (в Татарстане запущена программа «Килэчэк яZмыш» для развития предпринимательских компетенций у ветеранов).
Что рекомендуется работодателям:
· Направлять сведения о вакансиях в Кадровый центр для размещения в реестре работодателей, готовых в первоочередном порядке трудоустраивать ветеранов.
· Участвовать в заседаниях клубов, выступать с презентацией своей организации.
· Организовывать экскурсии на производство.
· Заключать соглашения о сотрудничестве с Кадровым центром.
Контакты для взаимодействия:
· Горячая линия по вопросам трудоустройства участников СВО: (843) 564-11-11
· Сайт «Забота о СВОих»: zabotasvo.tatar
· Единый контакт-центр: 117
Поддержка семей участников СВО
Меры поддержки распространяются и на семьи ветеранов:
· Приоритетное трудоустройство через центры занятости.
· Преимущество при сокращении — если есть ребёнок до 18 лет, а второй родитель проходит службу.
· Запрет на командировки, сверхурочные и работу в выходные — если в семье есть ребёнок до 14 лет.
· Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты:
o до 14 дней для родственников погибшего;
o до 35 дней для ухода за раненым.
· Запрет на увольнение супруги/супруга погибшего в течение года после гибели.
Открытие собственного дела: меры поддержки для ветеранов
Для тех ветеранов, кто хочет открыть собственное дело, в Татарстане создана система финансовых инструментов.
Социальный контракт
· До 350 000 руб. на открытие своего дела .
· Ключевое упрощение с 1 января 2026 года: для участников СВО отменена оценка среднедушевого дохода семьи .
· Контракт заключается только на открытие ИП (не ЛПХ, не поиск работы), однократно .
· Условия: боец уволен с военной службы или завершил контракт, признан безработным или ищущим работу, получил рекомендацию от фонда «Защитники Отечества».
· Участники СВО с инвалидностью I или II группы могут передать это право супругам .
Единовременная финансовая помощь из республиканского бюджета
· 145 100 руб. .
Подъёмные на открытие дела
· 250 000 руб.
Льготные микрозаймы (программа «Поддержка СВО»)
· До 5 000 000 руб. под ставку от 1% до 8% годовых .
· Срок до 3 лет.
· Государство через Корпорацию МСП и Гарантийный фонд Татарстана берёт на себя основную часть рисков — предпринимателю нужно обеспечить залогом всего 10% от суммы займа .
Лизинговая поддержка (программа «Лизинговая поддержка СВО»)
· До 40 000 000 руб. (с 2026 года сумма увеличена с 20 млн до 40 млн) .
· Ставка от 5% годовых на приобретение оборудования .
Гранты по программе «Агромотиватор»
· До 7 000 000 руб. для агробизнеса.
· 46 человек прошли бесплатное профессиональное переобучение.
Что делать работодателю прямо сейчас
Чек-лист из 8 шагов:
Контакты
· Горячая линия по вопросам трудоустройства участников СВО: (843) 564-11-11
· Единый контакт-центр: 117
· Сайт «Забота о СВОих»: zabotasvo.tatar
· Горячая линия Общественной приёмной бизнес-омбудсмена РТ: (843) 203-29-08
Для бизнеса это не только социальная ответственность, но и экономическая выгода. Государство компенсирует часть расходов на зарплату и оборудование рабочих мест. Трудоустройство ветерана — это возможность получить ценного сотрудника с опытом работы в команде, дисциплиной и стрессоустойчивостью. В #Деловоротdoc мы подготовили справочную информацию, которая поможет предпринимателям лучше сориентироваться в этом вопросе.
Квотирование рабочих мест: что нужно знать
Закон РТ № 23-ЗРТ от 28 апреля 2026 года вступает в силу с 1 сентября 2026 года .
Кого касается:
· работодателей, у которых численность сотрудников превышает 200 человек ;
· это касается и филиалов/обособленных подразделений, расположенных в Татарстане .
Размер квоты:
1% от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал .
Пример: если у вас 500 сотрудников — вы обязаны выделить не менее 5 рабочих мест для участников СВО.
На кого распространяется:
1. Ветераны боевых действий, непосредственно выполнявшие задачи в ходе СВО ;
2. Лица, заключившие контракт с организациями, содействующими выполнению задач Вооружённых сил России .
Что засчитывается в квоту:
· новые рабочие места, созданные для участников СВО;
· рабочие места, уже занятые участниками СВО;
· рабочие места, сохранённые за мобилизованными на период службы .
Когда можно не выполнять квоту:
· если предприятие находится в стадии банкротства;
· если проводится сокращение штата;
· если в местной службе занятости нет кандидатов из числа ветеранов, соответствующих профессиональным требованиям к вакансиям ;
· если речь идёт об общественных объединениях инвалидов и созданных ими организациях .
Обязанности работодателя:
· ежемесячно до 10-го числа отчитываться о выполнении квоты;
· направлять заявки на профессиональное обучение участников СВО с их последующим трудоустройством .
По оценке Министерства труда РТ, действие закона коснётся 884 работодателей в республике .
Штрафы за неисполнение квоты
С 1 января 2027 года вводится административная ответственность за неисполнение квоты :
Категория | Размер штрафа |
Должностные лица | 20 000 – 30 000 руб. |
Индивидуальные предприниматели | 30 000 – 50 000 руб. |
Юридические лица | 50 000 – 100 000 руб. |
Государственные субсидии для работодателей
Трудоустройство ветерана — это не только обязанность, но и экономическая выгода. Государство делит с бизнесом расходы.
Мера 1. Субсидия на оборудование рабочего места
· До 200 000 руб. на одно рабочее место (приобретение и монтаж оборудования и технических приспособлений) .
· Предоставляется Фондом пенсионного и социального страхования через Кадровый центр.
Мера 2. Стимулирование найма (компенсация зарплаты)
· За трудоустройство ветерана без инвалидности: 3 МРОТ + страховые взносы на срок 6 месяцев .
· За трудоустройство ветерана с инвалидностью: 6 МРОТ + страховые взносы на срок 6 месяцев .
Мера 3. Республиканская субсидия
· 73 600 руб. на одно созданное рабочее место .
· Условие: работодатель осуществляет деятельность в Татарстане и уплачивает налоги в бюджет республики.
Важные условия для получения поддержки:
· трудовой договор с ветераном должен быть заключён на неопределённый срок (не срочный);
· на условиях полного рабочего дня;
· у работодателя нет задолженности по налогам и страховым взносам;
· регистрация должна быть до 1 января 2025 года.
Пример расчёта компенсации
Вы взяли на работу ветерана с инвалидностью:
· Затратили на оборудование рабочего места: 250 000 руб.
· Получили субсидию на оборудование: 200 000 руб.
· Получили 6 МРОТ на зарплату: ~134 000 руб. за полгода
· Плюс республиканская субсидия: 73 600 руб.
Итого компенсация: более 400 000 руб.
➡️ Трудоустройство ветерана — экономически оправданное решение, а не просто социальная нагрузка .
Стандарт действий работодателя
25 июня 2026 года в Татарстане утверждён «Стандарт действий работодателя при возвращении на работу ветерана СВО, получившего травму или инвалидность» .
Это пошаговый алгоритм, следуя которому работодатель:
· не нарушит закон;
· правильно оформит все документы;
· получит субсидии.
6 шагов:
Шаг 1. Организация взаимодействия
· Связаться с ветераном или его законным представителем.
· Запросить три документа:
1. Справку медико-социальной экспертизы (группа инвалидности).
2. Индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА).
3. Сведения о целевой реабилитационной группе.
· Уточнить желаемую должность, график и условия работы с учётом состояния здоровья.
Шаг 2. Оценка рабочего места и формирование плана адаптации
· Проанализировать рабочее место на соответствие требованиям ИПРА.
· Разработать план адаптации (пандусы, поручни, расширение дверных проёмов, спецоборудование, ПО, аудио/видеосредства, специализированная мебель).
· Возможна организация дистанционной работы или пересмотр режима труда (неполный день, дополнительные перерывы).
Шаг 3. Обращение за государственной поддержкой
· Подать заявление в Кадровый центр «Работа России» или в Социальный фонд.
· Пакет документов:
o заявление;
o копия трудового договора;
o копия справки МСЭ и ИПРА;
o документы, подтверждающие расходы на создание рабочего места;
o согласие работника на обработку персональных данных.
Шаг 4. Создание (адаптация) рабочего места
· Выполнить все мероприятия по плану.
· Провести внеплановую специальную оценку условий труда (если были изменения в оборудовании).
· Направить ветерана на предварительный медицинский осмотр.
· При необходимости — организовать бесплатное переобучение (национальный проект «Кадры»).
· Сохранить все платёжные документы и предоставить их в Кадровый центр не позднее 3 месяцев с даты заключения трудового договора.
· Обеспечить, чтобы созданное рабочее место было занято ветераном в течение срока, установленного условиями субсидирования.
Шаг 5. Организация наставничества
· Подобрать наставника из числа опытных работников.
· Обучить наставника:
o пониманию посттравматического стрессового расстройства;
o способам снятия напряжения;
o принципам невербальной коммуникации;
o как давать обратную связь, не раня самолюбие.
· Функции наставника: передача опыта, контроль, помощь в адаптации, вовлечение в коллектив.
· Оценивать рекомендуется не только профессиональные результаты, но и уровень социальной интеграции.
Шаг 6. Организация труда и психологическое сопровождение
· Адаптировать должностную инструкцию.
· Проводить регулярные беседы с ветераном.
· Обеспечить психологическую поддержку (силами штатного психолога или с привлечением специалистов Кадрового центра и фонда «Защитники Отечества»).
Ключевой принцип: воспринимать ветерана прежде всего как профессионала, а не как человека с инвалидностью. Его военный опыт — это источник дисциплины, ответственности, умения работать в команде и в стрессовых ситуациях. Это ценный кадровый ресурс .
Взаимодействие с Кадровыми центрами и клубами «Работа для СВОих»
На базе центров занятости в Татарстане функционируют клубы поддержки «Работа для СВОих». Их задача — оказывать всестороннюю помощь ветеранам и членам их семей в вопросах трудоустройства, профессиональной ориентации и социальной адаптации.
Форматы работы:
· Групповые встречи с представителями органов власти, фонда «Защитники Отечества», работодателями, психологами.
· Индивидуальные консультации с составлением личного плана помощи.
· Образовательные программы (в Татарстане запущена программа «Килэчэк яZмыш» для развития предпринимательских компетенций у ветеранов).
Что рекомендуется работодателям:
· Направлять сведения о вакансиях в Кадровый центр для размещения в реестре работодателей, готовых в первоочередном порядке трудоустраивать ветеранов.
· Участвовать в заседаниях клубов, выступать с презентацией своей организации.
· Организовывать экскурсии на производство.
· Заключать соглашения о сотрудничестве с Кадровым центром.
Контакты для взаимодействия:
· Горячая линия по вопросам трудоустройства участников СВО: (843) 564-11-11
· Сайт «Забота о СВОих»: zabotasvo.tatar
· Единый контакт-центр: 117
Поддержка семей участников СВО
Меры поддержки распространяются и на семьи ветеранов:
· Приоритетное трудоустройство через центры занятости.
· Преимущество при сокращении — если есть ребёнок до 18 лет, а второй родитель проходит службу.
· Запрет на командировки, сверхурочные и работу в выходные — если в семье есть ребёнок до 14 лет.
· Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты:
o до 14 дней для родственников погибшего;
o до 35 дней для ухода за раненым.
· Запрет на увольнение супруги/супруга погибшего в течение года после гибели.
Открытие собственного дела: меры поддержки для ветеранов
Для тех ветеранов, кто хочет открыть собственное дело, в Татарстане создана система финансовых инструментов.
Социальный контракт
· До 350 000 руб. на открытие своего дела .
· Ключевое упрощение с 1 января 2026 года: для участников СВО отменена оценка среднедушевого дохода семьи .
· Контракт заключается только на открытие ИП (не ЛПХ, не поиск работы), однократно .
· Условия: боец уволен с военной службы или завершил контракт, признан безработным или ищущим работу, получил рекомендацию от фонда «Защитники Отечества».
· Участники СВО с инвалидностью I или II группы могут передать это право супругам .
Единовременная финансовая помощь из республиканского бюджета
· 145 100 руб. .
Подъёмные на открытие дела
· 250 000 руб.
Льготные микрозаймы (программа «Поддержка СВО»)
· До 5 000 000 руб. под ставку от 1% до 8% годовых .
· Срок до 3 лет.
· Государство через Корпорацию МСП и Гарантийный фонд Татарстана берёт на себя основную часть рисков — предпринимателю нужно обеспечить залогом всего 10% от суммы займа .
Лизинговая поддержка (программа «Лизинговая поддержка СВО»)
· До 40 000 000 руб. (с 2026 года сумма увеличена с 20 млн до 40 млн) .
· Ставка от 5% годовых на приобретение оборудования .
Гранты по программе «Агромотиватор»
· До 7 000 000 руб. для агробизнеса.
· 46 человек прошли бесплатное профессиональное переобучение.
Что делать работодателю прямо сейчас
Чек-лист из 8 шагов:
1 | Проверьте численность. Если > 200 человек — с 1 сентября 2026 года на вас распространяется квота 1%. |
2 | Рассчитайте квоту. Среднесписочная численность за предыдущий квартал × 1% (округлить в меньшую сторону). |
3 | Учтите уже работающих ветеранов. Они засчитываются в квоту, как и рабочие места, сохранённые за мобилизованными. |
4 | Примите локальный нормативный акт о выделении рабочих мест для участников СВО. |
5 | Направьте заявку в Кадровый центр на подбор кандидатов. Если подходящих нет — получите справку, это освободит вас от выполнения квоты. |
6 | Подготовьте пакет документов для получения субсидий. Трудоустройство ветерана — это возможность получить до 200 тыс. руб. на оборудование рабочего места и до 6 МРОТ на зарплату. |
7 | Назначьте ответственного за взаимодействие с ветеранами и за ведение отчётности по квоте. |
8 | Ознакомьтесь со Стандартом действий работодателя. Используйте его как дорожную карту. |
Контакты
· Горячая линия по вопросам трудоустройства участников СВО: (843) 564-11-11
· Единый контакт-центр: 117
· Сайт «Забота о СВОих»: zabotasvo.tatar
· Горячая линия Общественной приёмной бизнес-омбудсмена РТ: (843) 203-29-08